La empresa B que promueve el empleo de las personas con discapacidad: Incluyeme.com
Incluyeme.com promueve en las empresas de Latinoamérica la inclusión de las personas con discapacidad en los diferentes trabajos.
CDMX, a 8 de febrero de 2024.- Incluyeme.com es una empresa B que busca la inclusión de las personas con discapacidad en los diferentes trabajos en Latinoamérica.
“Nosotros contamos con una plataforma 260,000 personas a lo largo de la región y estamos presentes en 14 países de Latinoamérica. Por un lado, nuestros clientes son las empresas, nosotros los capacitamos, hacemos diagnósticos, cultura para eliminar barreras en sus procesos de selección, también damos consultoría y compartimos esta plataforma para que puedan conseguir candidatos de talento diverso”, explica Gabriela Garciadiego, directora de operaciones de Incluyeme.com en entrevista.
Garciadiego afirma que la plataforma ha trabajado con más de 600 empresas en la región, con asesorías a empresas especializadas como la consultoría McKinsey otras empresas enormes como Walmart.
La idea de Incluyeme.com es cambiar la cultura de las organizaciones para que aprovechen en talento que pueden sumar con personas con discapacidad.
“Tenemos también en la plataforma capacitaciones gratuitas para personas con discapacidad en una gran diversidad de ramas y enfoques, como en tecnología, diseño gráfico, community manager, para poder potencializar el empleo de las personas con discapacidad, y esto es totalmente gratuito para ellas”, explica Gabriela Garciadiego en entrevista.
“En Incluyeme.com creemos que no hay ningún puesto que una persona con discapacidad no pueda cubrir, entonces, literal, tenemos una gran diversificación de vacantes, puestos, y por lo mismo requisitos de cada trabajo, para que cualquier persona se pueda incorporar, pero no tenemos un rubro específico, justo con esta misma visión de poder incorporar al mayor número de personas”, explica.
Tiene bolsa de trabajo
La plataforma de origen argentino cuenta con una bolsa de trabajo en la que las personas pueden colocar sus datos en espera de alguna vacante.
“En la población, tanto en organizaciones globales como en Pymes o empresas más chicas, creo que todavía existen muchos sesgos, muchos mitos sobre la discapacidad. La discapacidad es un concepto que ha cambiado mucho en los últimos 40 años, si hablamos de hace 40 años, donde las personas con discapacidad no salían mucho de sus casas, no estaban incluidas en las escuelas o en los trabajos, y ahora la ONU, que es el modelo que nosotros seguimos, trabaja bajo un modelo social donde la discapacidad realmente son barreras que en la sociedad imponemos a personas con algún tipo de limitación”, apunta la directora de operaciones de la empresa B.
Comenta que es importante que las empresas derriben las barreras que les impiden la contratación de personas con discapacidad, que también pueden dar mucho al crecimiento de las organizaciones.
Cambio en la cultura empresarial, el objetivo
“Para nosotros, lo que más trabajamos en Incluyeme.com es justo la cultura de la empresa, cómo podemos eliminar esos desconocimientos, esos sesgos que tenemos sobre las personas que o no van a poder hacerlo o que lo van a hacer más lento o qué va a costar más trabajo, que el equipo los acepte”, afirma.
Existe una gran gama de tipos de discapacidad, donde cada persona necesita diferentes ajustes para poder trabajar en igualdad de condiciones. En Incluyeme.com, nos enfocamos muchísimo justo en esta equidad de condiciones, y ¿cómo lograrlo? Eliminando sesgos, dando conocimiento a las empresas sobre las nuevas tecnologías que existen para que todas estas personas puedan trabajar, sin ningún tipo de discriminación, sin ningún tipo de diferencia, durante sus procesos”, indica.
